“光是有数是没用的，一定要控制住自己的脑袋，你现在的年纪在正处级的位置上已经算是比较年轻的，只要好好的把握机会，以后的成就说不定会超过我。”

程大伟听了这话，又是一愣。

他没想到在祝海平的心里会对自己有这么高的期望，甚至比自己心里为自己定下的目标比他更优秀。

他第一反应是谦逊的口气说：

“祝副总，我在你面前，充其量只能算是职场的新兵，哪里敢对自己提出那么高的要求呢？”

祝海平像是看穿了他的虚伪，冲他摆手笑道：

“不想当将军的士兵不是好士兵，我看你有这个实力争取一下，关键是你要明白，当领导的最喜欢提拔什么样的下属？”

祝海平自问自答：

“你要搞清楚了，下属的一个重要职责就是帮领导守好果实，领导种棵苗，你得让它长成树，领导划个圈，你得让这个圈越来越大。

领导是点，你就得是圆，最好能形成一个球，这就是职场上的滚雪球，所谓把蛋糕做大，首先得把领导的蛋糕做大，很多成绩就是这么滚出来的。”

祝海平说话声音很从容，程大伟却听的愣住了。

自打他参加工作这几年，从来都没人如此坦率，透明的跟他聊起这样的话题，他有种受益匪浅的感觉。

祝海平显然想要趁着今天的机会，把很多道理跟程大伟交代清楚。

他对程大伟说：

“还有，在职场行走，必须把会做人放在首位，然后才是会做事。只要把上下的关系都理顺了，到底做多少实际工作，严格说起来倒是无所谓的。”

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