都说十年寒窗苦，可若没有那十年的苦，又怎能换取通往成功的路？知识就是力量，对于周国强来说，知识就是钱。

是一种，用对了就可以折现的钱，并且知识的层次与广度，直接决定折现的基数与倍率。

转眼就是两个多月，直到年根周国强回复如初后，才选择回家与爸妈团聚。

人一旦有了追求，心态都会变好，就仿佛未来充满了光明，他看淡了人情世故，看淡了用赚钱多少来继续友谊的虚伪。

他也不再因为其它伙伴提前上班而抑郁，此刻的他，总觉得时间不够用，要学的知识太多，不懂的也太多。

冬去春来，新的一年新的征程。大北锅炉已是空壳一副，他们甚至都没机会再踏入那奋斗了三年的车间，去与那一起奋战的设备道一声别。

“大家别急，也别挤！后面还有三辆公交呢！慢点，慢点！”

第一次坐班车去那传说中的西山产业园区，九成九的工人还都没有私家车。

厂子租用了五辆公交车，要容纳将近四百多人，那得是一件多么恐怖的事情。

也就仗着政府给予扶持，也可以说是搬迁的优惠政策，交警不会查超员。

周国强本就已有素质自居，最终换来的只能是站票。

满满当当的公交车上，师傅们性奋的观望窗外风景，直到远离城市，直到遍地荒芜。

周国强唯一觉得来这里上班的好处就是不怕堵车，西环路空空荡荡，八十脉的公交车，一路畅通无阻，少有减速等待的时刻。

三十多分钟的路程，打破了许多师傅的希望，打破了他们中午回家吃饭，或者提前离岗的侥幸心理。

鞭炮齐鸣，众人带着新奇，步入传说中的新厂房。

一众领导头目早已恭候多时，毫无悬念，依旧是传统大会，来迎接新的挑战。

新厂房要比周国强所在的二铆车间大六倍，高出两倍，看似空间加大，但算总面积，并没有大太多。

因为一、二、三、四个铆工车间，全都合并在了两个跨，另外一跨留给了小件、钻床、下料等多个小工序。

塔筒下料占据了车间外，有顶无墙的单独一跨。算下来相当于新车间共四大跨，从南到北，一跨以锅炉为主。二车间主干塔筒。三跨小工序，四跨下料。

距离大车间三百米外，还有一两跨车间，那里主要是一些锅炉后期制作处理的工序，外加许多A级锅炉必备设备。

两跨车间在前行几十米，则是还未完全建好的办公大楼，足足十层，气派奢华。

大会主要内容有三点。

其一，车间领导班子重新洗牌，四大车间职工归于一，以后不存在某一铆工车间概念。

其二，制定新年工作计划，以及一系列奖励惩罚制度。上班打卡输指纹，成为工资发放的唯一指标。步入正轨化。

其三，再次增长百分之十的基本工资。午饭厂子给予每人每月一百五十元补助，并且与打卡指纹绑定。

对于这一系列新制度，周国强没啥概念，因为他并不是那种时常迟到早退的老滑头。他在乎的重点是开多少钱。

许多师傅曾说周国强他们一批人最为幸运，因为从他们进厂那年开始，几乎每年都会长工资，百分之十或百分之五不等。

可周国强一点都不觉得开心，从起初的600到刚长的百分之十，除去三险一金，实际能拿到手的基本工资依旧不到一千块。

他每年能赞下四五万块，大多数都是来自于奖金和接私活。

虽说放假期间会有百分之八十的基本工资保底发放，可一个月六七百块钱，对于周国强来说，那就是个象征罢了。

让所有职工大跌眼镜的是新车间领导班子的重组，三铆一位名不见经传的年轻副主任，坐上第一把交椅。

设立三个副主任，外加一位调度，进行辅助。

一铆以前的正主任占一席，周国强所在的二铆则是被他最为讨厌的副主任二俏拿下，至于原来的姚主任任命为维修车间主任。

周国强后来知道，那根本不是平调而是下放，只因维修车间根本不存在，他手底下就十几个修理工。具体被下放原因众说风云，大家最认同的理由是他贪的太多，许多旧账对不上号。

最后一个副主任，居然任命了那个空降不到两年的大学生……

车间领导层的任命，是众师傅一整天的谈资。

值得周国强庆祝的是，唯一调度来自于他们二铆车间，以前的那个老调度，被总经理亲自点名回家养老。

新调度则是原先滚圆校圆组组长，人称谢老四，出了名的能张罗，也有二铆第一狗腿子的美称。

周国强他们依旧是锅炉内胆与塔筒对接混干，锅炉内胆在最南面一跨，有一片专门的组对区，要比老场地大两倍。

风电塔筒则在二跨，二跨从东到西五大工序，直口焊、校圆、组对、环焊、内件，出车间后，还有专门的打沙喷漆车间，属于外包形式。

单说周国强所在的组对工序，共有三条组对线，周国强所在的二铆拿一条，三铆组对拿一条，四铆则是小东带队拿一条。

一条线组对，不同于周国强以前的双节组对，需要进行整段组对，略有区别但方法基本一致。

新厂房带来的最大好处是设备上的升级，以往他们组对都使用铁质轱辘的死台，有缝需要手工葫芦人工拉。

新工作台则升级为液压组对台，液压台四角可升降，滚轮架在地轨上可行走。

从百分之八十人工，直接进化为百分之三十人工的半自动模式。

“陈，你看咱们组里以后干活怎么分配？”

崔师傅依旧要体现其存在价值，新厂搬迁而来，陈师傅、小东，都没有得到提拔，准确的说铆工各组基本上没啥变化，并没有设立合并后专门的铆工大组长，以及焊工大组长。

“有啥可分配的？以前怎么干，现在就怎么干呗，有啥区别吗？”

陈师傅明显有点不爽，毕竟他也期待了很久，搬迁这段时间，私下也找关系进行过活动，奈何上面并没有铆工大组长这样的安排。

十四年后的今天，他依旧只是一个小小的六人组组长，任他能力再强，技术再好也无济于事。

在这样的企业，能力敌不过关系，厂子里七成人员都有连带关系，能否爬的上去，看的是门子够不够硬。

虽说上面的总经理比较开明，可前提是达到一定位置，人家才看的到你。

若陈师傅在合并前处于副主任位置，哪怕是处于调度这一中层位置，他也有机会搏一搏新车间的主任或者副主任。至于一个铆工组小组长，那就另当别论了。

午饭点，一众人带着满满的新鲜感，结伴而行，目标食堂。

可周国强越走心越沉，食堂所在位置西北角，与办公大楼一排，新车间却在东南角，单单走路就需要十五分钟。

新厂区是够大，可并没有给他们带来丝毫便捷与惊喜。

“尼玛，这一来一回，还不得半个小时？”

“可不是吗，你瞧瞧人家大楼上的，五分钟就能到。”

“人家可都是穿的体面的办公人员，不像咱们这样一身铁锈，流血汗的臭工人……”