“下料、直口、卷板、组对、环焊、画线、内件、门框，八道工艺每个位置添四个学徒，质检、探伤、维修，每个部门添两个学徒，余下两个，一个去库房，一个跟着您。”

周国强将自己的计划告知陈师傅。

“前面的安排都很合理，怎么还给我安排了一个？有必要吗？”

陈师傅略微不解的问道。

“额……我说师父啊，以前的大北锅炉车间主任手底下一票人马，还觉得不够用，我这不是怕你忙不过来，找个传话跑腿填表格的嘛。”

“反正就这四十个学员，你怎么安排都可以，我不过是提出建议哈。”

其实现如今的车间主任与以往大北锅炉时区别很大。那时候的奖金工资发放，都是厂子拨款到车间，在通过车间发放到职工手中。

“咱们之前不是都有计划好吗，我这个车间主任可没那么难当，顶多就是月底对报表费点事，呵呵。”

周国强心中明了，陈师傅管理车间没问题，但专业性的报表计算需要通过电脑完成，对他来说的确累手。

堂堂一个车间主任，手底下没一个人手，确实有点光杆司令的嫌疑。

从某种程度上来说，老厂车间主任具有绝对经济支配权，简单的说，克扣出职工的奖金，就可以捞钱鼓自己的腰包。

如今则不同，车间主任钱不过手，只管生产进度，每月各大组工位报产值，直接由厂财务科，统一发放奖金与工资。

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