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正文 第178节

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看着周副总从办公室出去的身影,胡总给张副总电话,一副不高兴地口吻:

“老张,你说你上次推荐的王爱军是什么玩意,养殖场竟然出现这么大的问题,看来他管理能力还是有问题啊。

会议上刚安排吴大成带人到养殖场去调查,这边就有人对养殖场的领导班子配备提出质疑,你要多花费点时间好好的思考养殖场的事情!”

张副总曾经是服务胡总的办公室主任,也是胡总亲自提拔起来的,当然明白这番话的意思。

他当即表态道:

“胡总,你放心,妖魔鬼怪想作乱,到最后一定是搬石头砸自己的脚!”

“行了,赶紧去落实吧!”

吴大成到了养殖场的当天,就在祝丰镇的带领下和司法部门见面,也和庒海耀等人见面,了解情况!

之后,就和当天晚上一起参与聚餐的各位成员谈话,希望了解当天的实情!

跟黄非凡了解情况的时候,他提出和很多人不相同的疑点。

他认为,庒海耀等人犯了错误固然不对,但是作为事情的举报者,到底是养殖场的人还是外面的人?

如果是养猪场的人,这个问题就要值得深思,因为有可能是故意损害养殖场的声誉,也有可能是......

黄非凡的话让吴大成的思路也有了转变。

当天他再次到了捕快那边,希望能够了解这件事情举报人的相关情况。

捕快给于的解释就是,对于举报人我们要积极保护,不能提供相关的信息,因为泄密是 绝对不允许的!

捕快后来还说:

“如果从你们内部加强团队意识的角度来说,举报人的做法是不对的 ,但是从大的发展环境来说,做的非常好!”

一句话,吴大成已经得到了想要得到的内容!

看来飘窗事件背后还有另外的隐情,于是他给一把手胡总电话秘密地汇报这边的情况,客观地分析道:

“这件事绝不是普通飘窗事件那么简单!”

胡成文想到周副总在自己办公室要求调整王爱军的建议,这其中是否有一定的联系?

于是他吩咐道:

“继续调查,发动广大职工知道和此事情有联系的任何事都可以告知,一定要找出对公司稳定造成影响的恶人!”

“好的胡总,我一定会查处真相!”

当天,关于欢迎有任何线索的信息请给调查组汇报的通告贴满养殖部的各个部门,上面有联系电话和信箱!

这时候,黄非凡却在和周大花在饲料部召开了会议。

研究饲料部生产基地扩大的相关问题,要求赵副部长尽快拿出招投标文书,经过养殖场同意后,尽快走正式的招标程序!

周大花作为分管领导,对这件事提出公平公开公正的要求,杜绝暗箱操作!

会议结束,黄非凡给周大花汇报了王雪梅那边获得的情况。

贾副主任在养鱼部任副部长期间,存在饲料少买多报销的问题,大约有十多万元!

周大花很吃惊,一个副部长如此大胆?

“这个有证据吗?”

“知道这个事件还要感谢养鱼部的冯主任,是他提供相关的证据!”

周大花笑了笑说:

“这个冯主任看来被你们给吃定了,不过,我也请吕爱军让捕快部门对贾副主任进行了 全方位的侦查,你知道他以前做了什么吗?”

黄非凡很有兴趣地道:

“我哪儿知道,你直接说吧!”

周大花很鄙视地道:

“这个贱人真是贼喊抓贼的典型,此人两次嫖娼被捕快抓过,都有记录,又一次根据录像还是丁三强把他保出来的,你说可笑不可笑!”

黄非凡突然问:

“捕快能不能因为以前的飘窗说涉及到什么事情,把贾副主任带回去询问询问,先吓唬他一下,说不定得到其他的收获!”

“可以,但是有那个必要吗?”

“当然有!”

庒海耀等人飘窗的事情不断发酵,吴大成这天回到宿舍,竟然发现有人从门缝塞进来一个纸袋!

仔细的打开,发现了意想不到的东西。

当天,吴大成给省公司汇报后,代表省公司召开了养殖场班子会议,专门研究如何处理庒海耀等人的飘窗问题和有联系的事情处理!

会上,吴大成介绍了调查的基本情况:

这件事是个人行为,但也说明平时养殖场领导对大家的教育有待提高,为了能够稳妥地处理此事件,省公司希望养殖场拿出意见,请各位说说看法!

王爱军作为一把手,首先表态。

他认为作为员工犯了错误就要按照相关规定进行处置,作为养殖场的法人,积极支持!

祝丰镇一直参与这次调研,他说自己参与调研,不方便表态!

丁三强就很直接地表示:

“这件事必须严肃处理,以儆效尤,同时给媒体一个交代!事件当事人我建议终止锻炼 ,退回原单位;其余人员重新分配岗位,便于管理,避免犯同样的或者其他的错误!”

丁三强说完,葛爱辉提出反对意见。

他认为:

“这个建议对当事人严重的不负责,是一种懒政,更是一种不作为,在这边犯了错就应该在这边进行改正,才是正确的处置之道,而不是一推六二五;

至于说什么重新调整岗位,更是不可取,人家干的好好的,你不问理由的调整,让锻炼的人心灰意冷,以后谁还有干事的积极性。

锻炼的人都不做事了,怎么能完成省公司要求的培养人才?怎能发现人才,所以方式不可取,这是典型的本位主义,或者说利己主义!”

秦爱虎一直是丁三强的拥护者,看到葛爱辉语言上对丁三强的建议全盘否决,赶紧发声,道:

“既然今天吴书记是代表省公司征询我们对养殖场锻炼人员的管理和培养,大家各抒己见,目的就是把他们培养好,管理好!

刚才丁三强同志说的也不是没有道理,毕竟过来锻炼人才不是养殖场长期的同志,两年结束就打道回府,锻炼期间发生什么事情却要养殖场承担,这有点不合理!”

吴大成太知道这次人说话背后一定有目的,很有兴趣地问:

“说得很有道理,那么你们认为目前在这边的15个锻炼干部如何使用,如何调整,如何培养?”

秦爱虎接着道:

“很简单,对于锻炼的同志明确一个岗位,干满两年不出问题的就提拔重用,如果出现问题,立即打回原来的单位,中断锻炼!

目前锻炼的15个同志,大部分都有一个适合的岗位,虽然不是很重要,但是很有挑战性,至于说饲料部的黄非凡,我想他现在位置太重要,以前出现过很多的问题,这次我认为必须调整!”

日期:2022-03-02 07:11

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