“那是必须的。”何铸放下筷子，端正了脸色。“过去、现在、未来，这可是一个企业发展方向的大问题。这好比炒股，你如果在波底波峰都搞不清楚，那怎么操作肯定都是错。”

“可是公司未来走向和老总的想法怎么弄清楚呀？”林雨沫开始认真了。

何铸打着手势说：“遇到事情的时候，你得能跳出自己的岗位，首先站在老总的位置来思考，这就是管理学常说的换位思考。实际过程中，发现你的想法与老板的想法不一致的时候，必须找出原因。久而久之，你就会逐渐摸透老板的思路。对私营企业来说，老总的想法通常决定着公司的未来走向。”

“那你对自己和身边同事的位置也都清楚吗？”

“其实，每个人自己的位置每个人心里都有数，同事的位置往往很多人都看不准。比如有时候明明一个没有能力爱打小报告的人，却成为领导的心腹，那是因为你总是站在自己的角度来看，而没有站在领导的角度。”

林雨沫赶紧狗腿地给何铸倒了杯饮料，何铸喝了几口又接着侃侃而谈，“爱打小报告的人成为领导的耳目，能有效地帮助他掌控下属的动向，而又对他毫无威胁，这就是他在领导心目里的位置。而且很多时候，你会发现领导特别喜欢隔级的下属，这是为什么？因为比他低一级的下属能够随时威胁到他的位置，而比他低几级就不存在这个问题。而且他喜欢隔级的下属，同时会给自己低一级的下属带来压力，让他们去竞争，这也算是一种矛盾的转嫁。”

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