林雨沫心说，真是天助我也！看来，搞劳务队伍评估体系的突破口，就在恒运大厦这儿了！

林雨沫从自己带来的一叠资料里，抽出了一张表格，那是她耗费了一个多月，针对二公司常用的三十多家劳务队伍精心做出的数据总结，“王总，我正要给您说这个事儿呢！您看，这是我针对咱二公司近三年来长期合作的劳务队伍，做了一个分析数据汇总表，不分析不知道，一对比还真看出不少问题呢！”

王怀义立刻来了兴趣，哪有建筑企业的一把手对劳务队伍分包结算数据会不敏感呢？再有一点，他对林雨沫的统计数据表早就领教过了，非常详尽不说，看起来简洁明快，一目了然，非常对他的脾气。

很多人的汇报资料弄的极其深奥，说实话，他基本不看，看也看不懂，直接让小汤抱走拉倒。

“喏，王总，我想起来了，这家河南安阳新北劳务公司赵小光队，就是您说的施工恒运大厦结构的那个队伍。同样的结构类型，这家队伍的结算总额摊到建筑面积上，每平方米比别家高了近20%。而且这三年来，他中标的合同总额近两千万元，平均每年不低于六百万。除了他家，至少还有两家队伍，也是如此，这几家结算款付款额度不仅基本都是百分百，其中四个项目居然还有超额支付的现象！”林雨沫接着王怀义刚才的话题，很自然地将话题转到了薛海燕直管的几支队伍身上。

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