国企几十年吃“大锅饭”的历史，早就证明了如果干好和干坏一个样儿，那么有能力的人，为什么要花大力气去干好一件事儿呢？干不好会影响晋升，干得不好也不坏，谁不会呀！

项目部考核兑现制度的实施，这将是林雨沫上任后点燃的最震撼的一把火，对于二公司的发展，亦是最具革命性的一项改革，可以想象得到，她遭遇的阻力也会最大。

公司承诺给项目部兑现意味着什么，意味着项目部一旦真的超额完成利润率指标，二公司就要真金白银地发给他们，这样一来，就会有很多拿不到的人眼红。

绝大多数人的心态，要拿就应该一起拿，凭什么他们可以拿这么多？于是，给一部分发钱这种政策，就会有很多人反对，包括领导班子某些人也不例外。

可是，只要这把火烧起来了，林雨沫可以断言，二公司将一改合同额节节攀升，利润率却一直原地踏步的尴尬，目前这种“叫好不叫座”的状况，肯定会被这把火烧得一丝儿不剩，公司前途将会一片光明，她个人的前途当然也是一片光明。

想到得意处，林雨沫“腾”一下从床上坐了起来，黑暗中两眼熠熠生辉，一时睡意全无。她披上床头的长袖真丝睡衣，光着脚走到窗边，“唰”一下拉开遮光窗帘，一轮柔润的明月悬在树梢，给刚刚萌发出几许新叶的柳枝，镶上了温柔的银边。

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