“她不拿工资，如果自己拓展和维护的客户，成单回款提六成，别人拓展和维护的客户，回款提四成。社保、公积金自己交或者从回款提成里扣。”

“行，行！”陆大祥忙点头。这个比例他觉得比想象要好，温妮接受起来应该不难。

“还有其他人吗？”温蒂看着他问。

“没有、没有。”

“咱们约好的事你这么快就食言了，我希望这是唯一的一次。”温蒂认真地说。

陆大祥觉得自己汗都要下来了，心想这是怎么搞的？难道猎头公司女人当家是一种自然规律么？

“我这两天就开始提离职。”温蒂想想还是不打算在这件事上过于纠缠，而且为自己打工的想法让她还在兴奋中。

“你有什么建议？对咱们未来的公司经营方式和方向？”她甩开不愉快，想还是以事业为重。

显然两人刚刚起步，不可能完整引进智亚的那套做法。

所以商议之后决定，温蒂是董事长、总经理，陆大祥是经理的身份，团队未达到十人以上规模前不设其他管理人员。

温蒂考虑客户的事情，他们现在肯定没有接互联网大厂的可能，那不仅要团队规模，而且很多大厂还要求人力服务许可证等资质，这是这小小的企业目前无力企及的。

那么就只好以中小型公司为主要对象，甚至可能不限于互联网行业。

对他们这样的小微猎头来说，只要能接到单子就只能拼命去接，没有实力是没有话语权的，哪还能挑剔客户呢？

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