前者,认准战役方向,领导说往这里突击,那就一门心思冲过去;
后者,是松散的,能挣钱弟兄们留在这儿,不高兴了拍屁股走人,而且还要和别人说是‘队长无能不是我们没尽力’等等。
你要的是啥队伍?你自己心里要先拿定主意才行!
其实,是不是每家猎企都需要那么多客户?
我看倒未必。如果你想要游击队,确实需要遍地找食就像后院散养的老母鸡。但如果你要正规军,我看一家大厂伺候好就够了。”
“可是……,人家都说大厂太有势力,会以大欺小……。”温蒂犹豫地抬起头。
“我问你,大厂的人力想要的是啥?业绩,很好你答对了。
那么谁能帮他搞定业绩,谁就是朋友,他就会给谁笑脸。这个逻辑没错吧?
人间利来利往,彼此的人际关系不是靠远近来维系的,而是你对对方来说是否有价值。
谁也不是天生就该对你好或不好,那是小孩子才会这么考虑问题。在社会上彼此间的合作或疏远,都是从利益角度出发决定的。
就像我和小韩总也是如此。
你对HR来说有用处,就像你的员工能帮你拿到回款,是一个道理的。
那这样的供应商他为什么要得罪,为什么要‘以大欺小’,为什么要让自己的业绩打水漂?没道理!
所以对可以帮助他、一心一意为他服务的供应商人力一定是配合的,否则这个人力心理或素质有问题。能说得通吧?”
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