刘科这才下决心，同意入职智亚。

来到这里以后，他欣喜地发现这是个以业务、业绩为中心的企业，没有扯皮也少见官僚作风，各种体制相当健全。

应该说，刘科没有想到过民营企业里也会有制度如此完备的情况，他的确更多是做为监督、裁断的角色，甚至还学到了一些东西。

当然问题也不是没有，比如近来越来越明显负责运营的查理擅自决定等等，需要经常不断向董事会汇报、请示也是个挺头疼的问题。

另外，刚来智亚他就感觉到一些很奇怪的东西，干部团队的分裂和对立相当明显。

开始刘科不明白这是为什么，后来才了解到智亚董事会的变动、高层干部的离职潮等情况。

源头是在这里呵！他恍然明白。

可也不能说老蓝是欺骗了自己，毕竟哪家公司没点自己的状况哩？

如果只为纯洁成白纸的企业服务，那怕也不是真正的“经理人”吧？

他必须向董事会展示自己协调矛盾的能力，当然也包括他和查理之间分歧，这成了刘科每天要花费最多精力的工作。

娄总在他刚来不久就认识了，但是刘科和他来往不多，只知道此人是经历了四任董事长的初创期老员工。

厉害呀，不倒的常青树。一般公司里这种人都不可轻慢的。

所以当娄总请他过去品今年新到的白茶时，刘科很快就来了。

“娄总真是雅兴，我虽然是徽州人，但现在已经没办法吧心思放在茶上了。”刘科坐下来饮过头杯之后，笑盈盈地说道。

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