对其他瑞森来的干部或员工我们会甄别对待、消化吸收。少数目前已经显示与智亚基本文化极为冲突的，立即劝退或辞退。

其余人员首先以来去自由为原则，听其自选。然后符合智亚用人标准和业绩考核标准的留下，不符合的会降级使用。”

“看来你们有所准备。”孙良点头，然后突然问：“那，刘总怎么办？”

“莎莉带着主要团队出来以后搞了两个公司，一个叫智林继续做猎头业务，另一个叫兴智，主要从事人力资源咨询工作。

她们打算回归智亚后这两个公司仍然保留，现在业务方向也基本不变。

我和刘总建议了他可以任选一家担任总经理，这样可以发挥他的特长继续留在智亚体系内工作。”

“那，他自己的意见呢？”

“他希望考虑下，同时想让我安排个时间带他去那边的办公区参观。”

“好！”孙良拍拍大腿：“我觉得你们做得不错，出乎我的期望。现在我可以相信你们可以在最短时间内恢复生产了。

不过……，”他口气一转：“我还想了解你们对今后智亚发展方向有何看法？依然保持原来的方式方法，还是会有什么调整？”

“你问到关键上了。”赵唐笑笑：“今后的智亚会和以往完全不同！”

“哦？怎么讲？”孙良表现出了兴趣向前倾身问道。

“在莎莉离开智亚之前，智亚的大股东之一韩董成立了个技术公司叫智心，主要做猎头平台的研发。

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