赛英鼓励大家：“不要气馁、不要慌张，更不要等待，我们现在应该比过去更主动地bd客户、更妥善地维护客户关系，争取更多成单和回款才是自救的根本解决方案，被动等待是救不了我们的！”

“我同意赛姐说的。”

朱茜是赛英的支柱之一，她立即表态：“不是有句话‘进攻就是最好的防御’，我们不要因为担心明天就缩手缩脚不敢动了，更不能坐等关门呵。

姐妹们，咱们必须自救，自救的最好办法就是投入更大热情去工作。

只有回款才能让公司延续，咱们的生存有保障。扎着两手哭喊叫屈是没用的！”

“我有个意见。”何春霞说：“你们大家看看身边，是不是有些同事在犹豫、嘀咕或者近来请假偏多、用各种理由休息的？

这种人弄不好已经在其它公司投简历或面试了。我请各位主管注意这样的人并及时了解她们的动向。

我们虽然不会阻止任何人离开公司，但人员的流动毕竟影响组织稳定性，是对集体不利的因素，我们需要知道每个人的动态和方向，做出必要的、对公司发展有利的预案。

我们自己的公司需要自己来维护，希望各位leader可以协助我。”

何春霞在这个团队中处于人力行政负责人的位置，所以她从自己责任的角度提出建议。

而朱茵类似于运营负责人的角色，因此两人发言的出发点、关注点是不一样的。

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