和许静通完话，魏东站在自家阳台上看着外面的灯火想了好久。

他承认徒弟发现的这个问题其实早就存在了，只不过大家都在忙别的，想着：只要不出事，肖恩这家伙肩膀够宽就让他继续扛着好啦。

但看来这样不是办法，老肖终于会有吃不住劲的那天！

他缓缓转身，走到洗手池边用凉水洗把脸。擦干净把毛巾重新挂好的功夫下定了决心，明天和韩威商量这个事。

如果老肖自己也有同感，那就找个台阶让他下来依旧去做102（软件）的负责人好了。

“量才使用”这个话题在很多公司里都是热门，可真正能做到的没几个。

就像电视剧里演的，人们往往讨论任用干部时都会自觉不自觉地从是否利己的角度来考量。

比如智亚现在的做法，业绩好就优先提拔，那是出于管理着追求业绩的考量，整体业绩好了说明管理着的能力、眼光和正确的战略战术，所以这种提拔方式是对管理着有利的。

又比如某电视剧里演的那样，上级提拔干部时要考虑他和我的关系，如果能够附和我，或者按我意图执行，那么对我有利，否则我为什么提拔你呢？

魏东很讨厌后者这种电视剧，觉得他们只是为私人利益而不是为集体考量，只是增加个人内耗时的砝码而不是考虑团队成长需要什么人带队。

但现在他觉得只考量业绩同样也是“上位思维”，是有失偏颇和出于私心的。

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