不像非凡那边，你知道他们用的还是十几年前的那套东西，谁要是提议修改，马上会有人幽幽地提醒你：那是从当年国企继承下来，老板亲自修订的，最好别改！”

“呵呵，我明白了。”许静点头：“不过，非凡应该也有些不寻常的东西，要不是什么支持它走了二十年呢？”

“这是肯定呀。”舒小琴摊开手：“不说别的，人家有二十年简历库的积累，还有国企背景上的那些独家支持，这就是一般人力资源企业比不了的。

比如有些猎头和RPO项目，你外面的民企根本接触不到，这就是人家独有的资源嘛。

那些大国企的人力外包项目，民营公司根本接不下来，就在那几个国企背景的服务公司之间招标……。”

这姑娘大概是没了拘束感，好像打开了话匣子。

“你和陈总有过接触么？他是个怎样的人？”许静好容易插进去问了一句。

“怎么，你想找他？”见许静未置可否，舒小琴耸耸肩：“他那人……很无趣，不知他一天忙什么、想什么。从年头到年尾都是白衬衫、黑西裤、黑皮鞋。没啥可聊的。”

“你们在那边做人力，应该没有智亚招聘任务重吧？为什么非凡从来不进行大规模扩张呢？

假如现在有个资质还行的猎企想把自己卖给非凡，你觉得它会接受么？”

“挺难！”舒小琴咧咧嘴：“非凡从来都是按年度计划做事。这种突发情形，又是公司合并的大事，非凡好像没有参与的前例。

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