我们还有数十人的合伙人团队、各地分支的总经理、各部门的总监和高级经理们；

有比较完备的企业制度、管理办法和风险控制机制。而小公司只能靠老板个人的头脑和管理水平。

也就是说，老板强公司活，老板弱公司便摇摇欲坠。”

“魏总的意思，很满意智亚拥有的管理制度，认为这是优越于绝大多数体量很小的同行的原因。”

朱记者又扶了下眼镜，抬起头问：“那么，为什么智亚还会发生问题，会有网上暴露出来的那些情况呢？”

这个问题和前些日子网文的事件勾在一起，不能不让魏东警惕。他眼皮微微动了下，看看对面两人。

这时晓茹进来摆上茶水，魏东趁机迅速在心里打个转转。

等晓茹离开，他笑着对朱记者说：“其实，这并没什么难理解的。任何制度都有它的漏洞，任何管理也免不了疏忽。

我们能做的就是尽量避免这些漏洞或疏忽，或者延迟它的发生、演变。做为管理者，百密一疏才是正常的，毫无错漏反而不正常。

大公司有问题，小公司同样会有。

小公司缺乏防范手段，没有制度和办法的保障与指导，这类事便更多。”

“您的意思是，这是正常的，可以理解的情况？”

魏东心里不舒服，但还是尽量克制地回答：“不，我是说出错是会有的，总结经验、防止同类事再次发生才是关键。没必要回避，也没必要放大！”

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