“完全是吃力不讨好”她叹气，暗下决心道：“赶紧把这仲裁的事情了结，让媒体消停会儿，然后说什么也不能继续做这个董事长了！”

可在此之前事情还得推动才行呀。

目前有两种办法，一种是立即以不称职或疏忽为理由罢免孙瑶，同时与媒体达成某种默契，用补偿等手段让上告员工撤诉。

另一种是暂不换人的方案。很难说哪个更好，但除去宋律师代表的董小姐没表态，其他董事都希望立即换人。

不管怎么说，换人就是种姿态。你内部怎么调剂无所谓，外人看来可以理解为你道歉或服软了。该怎么选呢？

韩菊想了半天，无论哪种方案都必须取得经管会其它三人的理解和默认，否则说不好中间就会产生阻碍和误解。于是她还是决定先找自己最信得过的娄大胜商量。

很明显，董事会的意见主要集中在孙瑶和魏东两个人身上，他们是主要负责人嘛。

至于其他三个，高凤因为兄弟的缘故没人想碰，娄总作为压舱石的资历明摆着，陈兰无大错或说不是主要担责的人，所以也没人提过针对他要如何。

再说，矛盾集中在少数人身上解决起来也容易些，相对给公司带来的震动也小。

这是韩菊做事一贯的方针。魏东好办，上次已经免职，直接撤销他的代理，让他踏实做个合伙人就完了。

那么核心就只剩一个：要不要处理孙瑶，以及如何处理？

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