成长过程中，家庭并不太艰难，简一诺依然爱发年货的氛围，只可惜之后青海山离开，林舒芳所在单位也从未出现过此类事件，简一诺下班之后再来，也跟着一起游玩，如今简一诺所在的所在单位，想必已经不复存在。

“这一年，简一诺在新单位里没有发年货。由于年关辞掉了工作，年终奖就没多少了。”

一位在公司上班的同事对记说，“现在她的工资很低，还没和家人一起吃过团圆饭呢！”

这是怎么回事？记带着疑问走进了这家公司的办公室。简一诺抱着手机看了微信群，给他们几个发消息，晚上聚到了一起，带着家人。

“这是什么原因呢？她也是老单位8,9月份的人了，照道理该发过来啊！”

商洛市某公司总经理商宇刚走进办公室，就听到有人说：“你这是什么意思？”

“是要给我们这些老工人发工资啊！”商宇笑着回答。段以城疑惑的问道。他所处理的数起讨薪案件只要提出这一要求就由法官每月宣判。“如果这个世界上的人都按道理去做，没有法官，也没有我们的律师。“那你怎么说我是大律师？”

“当然啦，是大律师啊！”“那你是大律师吗？”“是呀！”

青一辰得意地回答着。简一诺讪讪地说你也是个大律师，也说了那么多天真的事情。我跟你对着干，还是不是智商上线了，段以城暗骂道：“可我听说吴美丽、那刘娜娜什么的，以前新单位、老单位也有发奖金的呢？”

大年初二午后，吴美丽还回到崇仁，当简一诺得知自己打野猪的消息后，段以城为避简一诺之怒，跑到吴美丽的娘家坐下来好好地听吴美丽说着什么。简一诺对此并不知情：“为什么呢？”

同样是半途而废，有人发、有人没，才怪。“不明就里，吴美丽还很委屈，全看岗位下单，踩着抱着就别闹了！”

段以城这话让简一诺顿时秒明白了，刘娜娜过了以后就是简一诺的主管，因此才会有人心甘情愿地付出，即使他们如今不再同在一个单位了，但是里面又有着怎样的利益牵扯和人际关系，谁又能说得清？

““要简一诺提劳动仲裁吗？青一彤一脸疑惑地问。“我不想提这个问题，因为我知道她会哭的。”

简一诺用手指了指旁边的青一霄说。

“你也别想哭呀！简一诺鼓了一下嘴巴，好姊妹吃了比她吃了更难受，况且简一诺还是个公司律师，做了律师，就连她的正义都无法保障，真是够窝囊了。

“难度较大。”这是记采访时的第一感受。作为陕西省唯一一个农业大县，地处秦岭南麓的商洛市是，脱贫攻坚主战场之一。近年来，全市上下以新时代中国特色社会主义思想为指导。

段以城不容乐观：“简一诺预估只会是一个人吃的亏“。段以城还是银行法律顾问，对银行法规制度比较熟悉，

“银行通常会有规矩，要工作1年整年，或发放年终奖时在单位才可以享用，而银行内物理网点只是个小小的单位，通常与效益有关，这取决于。。

情绪。”例如今年该网点除了基本工资、效益工资就达到了100万元，上下级之间怎么分、。。是否全部拿出按业绩分或拿出部分分、分配比例高低、奖罚强弱、倾斜等，所得结果全然不同。

段以城举例很简单，即使在两个二级支行中，表现相同的人，获得的回报很可能相差甚远。

再来说说年终奖，就是各公司企业在年终按照自己的盈利情况对职工进行奖励，虽然年终奖被认为是职工奖金的组成部分，但是现行法律，法规中没有对用人单位颁发年终奖作出要求的明确规定，通常情况下年终奖计算应按照劳动合同或用人单用等规章制度进行。通俗地说：看看，老掉牙，板上钉钉，心心念念，情真意切！

“那么你们不知道吗？在我接办的两起劳动仲裁案件当中，法院对半途而废的员工提出的年终奖要求均表示支持，甚至在其规章制度上也规定了要在工作某一自然年度内才能领取年终奖金的条款。”

简一诺沾沾自喜地笑着说，即使单位已有明确规章制度，但是从法律角度来看，按照同工同酬原则劳动争议仲裁机构或者法院通常都是支持离职职工获得部分年终奖的，而与离职职工相同，按照同工同酬原则劳动争议仲裁庭或者法院通常也是支持“新进的职工”

获得部分年终奖励。简一诺口中的段以城很自然地理解自己是基于上位法高于下位法的原则打官司，当高效力规范性法律文件和低效力规范性法律文件发生冲突时，应适用高效力规范性法律。然而，《某某行诉讼法》第55条规定:“行政机关作出具体行政行为时，应当依照程序和有关法律、法规的规定适用法律；不得损害相对人的合法权益。

这一原理主要是针对位阶有高、低之分的标准。而可以这样讲，无论是《劳动法》《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》《劳动合同法实施细则》都倾向于劳动者，几乎100%保护劳动者，劳动者老板一一准确，也有很多人钻老板空子坑人。但是，这里面也有个问题：老板和劳动者之间究竟谁更弱势？我个人认为，老板和劳动者在本质上并没有绝对平等。

话说难听点，在企业中一旦碰到这类维权劳动者，上司就是弱势群体了。

而对于老实巴交的劳动者以及游离于法律灰色地带中的上司而言，再完善的法律也不能改变低执行力所带来的后果，就像双休这一制度一样，许多公司没有办法实现双休，多数公司在文职、后勤人员方面，仍然确保单休制度的实施，而在车间这类劳动技术低下的场所，则多为每月停休2天，每天休息10到12个小时。

话说每到岁末消息就会有很多讨薪正能量报道，啥某某市县，就有数百名农民工恶意拖欠农民工工资，劳动部门知道后主动组织力量、。。高度重视、帮农民工讨工资，终于让我们拿着过年的钱高高兴兴地回自己家过春节！

这时农民工向记喊了一声：谢谢xx谢谢zf。但是跳楼维权劳动者一样很多。违规的不仅仅是中小微型企业或者作坊，许多大企业都一样，区别仅仅在于规避法律手段高与低，像简一诺在银行、柜圆这些复杂岗位多数都是由一些人才派遣公司员工来做，这些人按系数高低来领取绩效工资，而对于其他公司来说，只靠口头签订合同的工人确实太多了，一些大中型公司，等即将挂牌时再着手制定或者完善员工薪酬制度。

段以城并没有感到乐观：“简一诺可不是那种眦睚必报之辈。她就像你这样，别人对她敬三分。她敬别人很有性格。”

在这以和为贵、和而不同的社会中，简一诺、简一诺和颜悦色，就连简一诺，他们心有沟壑却又很宽，只要没有踏过这条线，就没有反目。简一诺内心何尝不是如此，只是遗憾国内一宣判例，而没有指导性，违规者亦仅就其合理索求而言，朝廷亦无法多加裁决，致使与到手之巨利形成鲜明对照，违观之惩罚代价亦是惨重。

日期：2022-10-06 07:13