但实际上，付洁觉得很累。

鑫缘公司毕竟是家族式企业，副总经理是自己的亲妹妹，年轻没经验。近乎五分之四的经理都是自己的表兄妹或者同乡同学，在管理起来很是具有难度。思来想去，付洁想把公司的行政管理部门健全起来，招聘一名有经验的退伍军人，让公司走上正规化道路。这样的话，自己可以省心不少。

其实鑫缘公司以前曾经有过一名人事经理，但是这名经理整天在办公室里用电脑开网店，公司的事情几乎是放手不管。这之后很长一段时间，鑫缘公司就一直再没招聘过行政管理人员。

有了这个想法之后，付洁召集经理们开会讨论，关于招聘一名行政骨干，让公司走向正规化的若干决定。

但是十几个自由惯了经理、主管，当然不希望凭空多出一个人来管着自己，因此付洁听到的全是反对的声音。

曹立新说，咱们公司属于营销公司，本来已经多养了十几个财务人员，再养一个吃干饭的行政，那不是增加公司成本吗？

就连付贞馨也大力支持曹立新的说法，提出公司不养闲人，要做到全员懂销售，会销售，即使是财务和仓库管理，都要给他们定销售任务，否则扣工资。付贞馨的提议，得到了大部分经理的一致支持。

付洁是个明白人，她明白经理们为什么反对公司招聘行管人员，他们是自由散漫惯了，不想受人约束。但越是如此，付洁便越觉得有必要请一位在管理方面有一定水平的人过来整治一下公司的风气，让公司走上正规，向管理要效益。

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