黄振心想付洁这心思果真是与时俱进，现在在泉城，甚至全国各大城市，类似鑫缘公司这种性质的私营企业越来越多，哪里都缺乏销售人员，与其费尽心机在求职者中优中选优，倒不如直接大差不差一锅端，业务能力如何，一入职便可见分晓。公司实行的是无底薪工资，工资收入全靠提成。这样的话，即使是招上几百人，公司也没有太大的成本负担。顶多就是多腾出几个工作间，多装几部电话，多添几套桌椅罢了。而这些成本支出，又都是可循环利用的，甚至可以不计入成本。

黄振点了点头，表示理解。

付洁接着道：还有就是，招聘会别光局限在历城，也要到欣荣组织的大型招聘会上去尝试尝试。你买份晚报，看看会展中心那边，什么时候安排招聘会，提前报个名准备一下。展板做的正规一些，再就是多印一些公司的宣传页，发给求职人员，没准儿会有意外的收获。今年虽然是全球金融危机，但是就泉城来看，受到的影响还是有限的。尤其是对我们这种中小型营销公司来说，既是发展契机，又是十字路口。可以说，我们公司的转型，第一步走的很成功。第一款手机的销量，大大地出乎了我的预料，很好。我们现在要坚实地走出第二步，拢人才，找突破口。公司又没有人事，所以说，你这个主任肩上的担子，很重啊！

黄振道：应该的应该的。有事做，才充实，我喜欢挑战。

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