什么？李榕深深地吃了一惊：只有十来人能留下？

黄振点了点头：现在的求职者，都是广撒，钓大鱼。他们不光给我们公司投了简历，还给其他很多公司投过了。我们就像是卖白菜，得供求职者广泛挑选。你看一看，整个招聘会场，哪家展位不招销售员业务员什么的，竞争多么激烈！

李榕观察了一下周围各个展位，感慨地说：的确够激烈。几百个用人单位，估计有成千上万个岗位吧。这么一平均，那估计还真招不到几个人了。

黄振解释道：这当中还有一种情况，在这一百多份简历当中，至少有一半以上是应聘会计的。咱们公司并不缺会计。

李榕不解地追问：不缺会计那招会计干什么？

黄振笑说：这是迂回战略。最近这些年，学会计的女生很多，远远超出了会计这个岗位的实际用人数量。会计专业的毕业生，像无头苍蝇一样，奔波在各个招聘市场上，但是却屡屡碰壁。整个泉城市，至少有十几万名会计专业的毕业生，找不到对口的工作。我们之所以会招会计，就是要引导她们，放下专业的包袱，多积累一些工作经验，说不定能在其它方面有更好的成绩。当然了这只是一方面，更重要的是，现在营销企业竞争残酷，招聘员工是一个大难题。而会计专业的求职者，恰恰成了企业竞相争取的一群准员工。这批人数量巨大，在招不到员工的情况下，挂上‘招聘会计’的幌子，能够缓解企业的用人困境，如果能有一个好的人事专员，说服她们放弃对专业的执着，改做营销方面的工作，并不是一件难事。

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