原本包时杰这个修订版本的最大改动，竟是增添了一则‘管理人员十不准’。这十不准，针针见血，条条清晰，违反其一，便面临着降职、辞退的危险。

越往后翻，黄振越发觉得，自己还是低估了包时杰了。除却这管理人员十不准，他还将各部门负责人职责进行了细化和量化。尤其是‘总经理岗位职责’，他竟然硬生生地罗列出了一箩筐！而且，每一条还都增设的头头是道。更关键的是，在后面对应的，还有对关于总经理违反纪律方面的处分措施。

黄振被惊出了一头冷汗！

敢情这份《员工手册》，暗藏杀机，矛头竟然直指自己！

包时杰以笔为刀，巧妙地利用修订《员工手册》的机会，哗众取宠，取悦付洁，制约总经理。招招见血，可谓是狼子野心！

付洁似乎是看出了黄振神色的转变，不由得追问了一句：怎么了，这是？这手册，不妥？

黄振咬了一下牙关，说道：太妥了太妥了。面面俱到，思路清晰。增加的这些条目，都很耐人寻味。

付洁道：是不是太严了一点？

黄振摇头：该严！严格管理是对的！我基本上赞同包时杰这个修订版本，等我回去再仔细翻阅一下，看看还有没有什么能补充和修改的。包主任为了商厦，可谓是煞费苦心啊！

付洁道：那好吧，你拿回去，先。

黄振站起身，欲告辞。

付洁却一摆手，说道：还有一件事，要跟你商量商量。

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