别的不说,光是王安娜在米国收购的那些实验室里。
亚裔,甚至可以说就是国内的留学生人群,可是占了不小的比例。
这让安稳当初在听到王安娜汇报时,心里可是心惊不已。
虽然他也听说过,国内有很多高智商人才在留学结束后并没有选择回国。
而是大部分的留在了他们认为发展更好的米国。
可是真当数据摆在面前时,他才知道平时那些媒体所说的内容并不算夸张。
所以安稳当时便决定,对于国内的那些高精尖人才。
公司只要能招进来,就绝对不能让他们因为薪资待遇问题而流失。
所以才有了现在国内分公司,超越了正常水平的薪资待遇。
当然,想拿到相对于的工资,其本身的能力当然是要达到标准的。
而且这个制度并不是只在国内的总公司实行。
凡是被魔都安布雷拉资本收购或者赞助的企业,都会有针对高端人才的补贴政策。
虽然安稳也知道,这样做可能并不能回转人才外流的大趋势。
可是既然自己有能力,那就献出自己的一份力量。
即使并不能有太大的改变,但是最起码也能减少一点才人的外流。
反过来增加一些公司,乃至国内的人才储备不是吗?
而且国家其实也有意识到这一点,地方上的各种人才政策也在不断的完善。
在经过了这样一个,不大不小的团建事件后。
最近这段时间,所有魔都安布雷拉资本的员工走在路上的心态都有了不一样的变化。
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