良心凶点的主任就给自己多分点，职工少分点；好说话的主任就大家平分一下，反正拿个开心。

这个政策其实一直延续到了几十年之后还是如此，医生的奖金就是靠业务返点。

当然在八十年代不能叫奖金，没有奖金这个概念，那叫“补贴”，反正换汤不换药。

外二科和其他科室不同的地方有两个。

一个是外二科返点的比例是20%，而其他科室只有10%，这是陈棋提前打好的埋伏。

第二个，光有政策也不行，像儿科、内科都是亏的，那么科室返点等于没有，职工也甭想拿到一分钱补贴。

外二科不同，外二科有钱呀，现在的烦恼是钱太多人太少了，不敢多发。

这要是被其他科室知道，非被全院职工用唾沫星子淹死不可，打死这群贱人。

丘护士长笑笑，然后正色对大家说道：

“大伙儿不要高兴太早，5000块钱是不可能分完的，否则这个补贴也太夸张了，恐怕医院要介入的，所以我跟陈副商量过了，具体发放补贴的金额是这样的。

每人每月补贴标准，护士200元，医生300元，我做为护士长是400元，陈副作为主刀医生兼科主任，则是500元。这里要说明一点，陈副在黄坛的时候就一个月拿500元补贴。

这样总数加起来是2300元，剩下的节余则放入科室小金库，将来科室的任何支出都从这里拿，当然等钱多了也不是好事，平时过节的时候，我和陈副会酌情发放实物，你们对这个方案赞不赞同？”

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