米拉补充道：“B级之后，要通过贡献分来提升等级，这会根据公司不同的考核方式来进行，为公司赚的越多，工作越努力，贡献分就越多，等级提升的也就越快。”

“也就是说如果一个员工二十岁参加工作，他只要不背弃公司，就算没有什么特殊贡献，在他退休之后，每年仍旧可以拿到十万左右的薪水。”

“同时在财务上，集团的所有资金实行统一管理，分公司的净利润可以保留百分之二十作为备用金，留做发展所用，重要的项目由集团统一审核后拨付。”

米拉和巴克你一言我一语的说了许多，伊恩似乎听懂了，又似乎没有听懂，但总之的感觉是很好。

看出了伊恩的疑惑，米拉干脆拿起笔记本电脑，进入了系统打开了人员管理的界面，点开了一个编号，上边立刻显示出来特朗的相关信息，除了个人的基本信息外，还有他的级别，薪水、各类补贴、工作年限，甚至还有他的一些特长。

再次点开权限后，则出现了保密的字样，米拉解释道：“安保公司的所有信息，我设置了只有S级权限才能查看。”

接着，米拉又为伊恩演示了其他的功能，看得伊恩是连连点头，这样一来，对各个公司甚至是死神会来说，都十分方便管理，最要紧的是，伊恩很容易就可以了解整体的信息，比如安保公司的人员、比如制药公司的财务、比如死神会的一些信息。

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