马伯文，不知道能不能合理的提出自己的诉求，成败就在这一次，孙悟空也很有工作经验，在很多家单位摸爬滚打，尤其他分管的是人事，对人事任用这一块更是非常有心得。

宋芳有点儿怪自己，为什么没有找一个机会？提醒马伯文几下，好让他跟大老总交流的时候，注意把握尺度，在满足自己要求的同时，也不能损害潘伟公司的整体利益。

拿起手机，宋芳编辑了一条短信，短信的大概内容是。

马伯文，要注意礼貌。

一定要谦虚。

在谈话的最后，董事长先生肯定会问你有没有什么诉求。

你一定要委婉的表达自己想要为潘美奉献终生的想法，而且一定要坚定自己的信念，还要在北方潘美总部争取一个高管的位置。

宋芳说的话是无可厚非的。

这就像在公司招人面试的时候一样，面试的那十几分钟，虽然能体现出一个人处理应急突发事件的能力，还有情商，以及以逻辑思维能力，沟通能力，协作能力等等，但是那十几分钟完全是可以掩盖的。

通俗一点讲就是面试的那十几分钟经过专业化的包装与训练，是能达到一定理想的效果的。

但是面试的人往往经历了很多事情，对人生也有自己的看法，见的人多了，自然也就掌握了每个人的想法和套路。

就像九型人格心理学说的那样，世界上所有人的性格都可以分为九类，而在这酒类之中又可以衍生出其他的种种的类型。

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