现在,远程公司已经有起色。他看见了希望。
再说,这么多弟兄来和自己作伴。他们刚来,有许多的不习惯。既然让他当这个组长,他就有义务照顾好弟兄们。这就把校泵台收入拿出来,当成大家的福利。
这样做的目的,就是稳住他们,让他们几个在这里安心工作。
远峰问:“一下子增加四个人,你的业务量被挤压了。不牢骚吗?”
“这有什么好牢骚的。有钱大家赚。没钱大家一块想办法。困难,暂时的吧。”
这么朴实无华的语言,让远峰动情。他抬头看上方,竟然有一种类似于想流泪的冲动。
要是换成另外一个人,或许不会像远峰这样动情。
因为,远峰远程公司的掌舵人,也是事件当中人。这个往销售片区增加人的设想,是他设计的。可他压根儿就没有考虑到这些细节性的问题。
当时的出发点,就是加大销售龙头的力度,再就是已经有几起严重的销售渎职事件。这个设计,是为了防止销售员吃里爬外。
没有想到,却遇到了韩松柏这样的职工。
韩松柏所做,看起来,很平常,却是许多人做不到的。
远峰征求韩松柏的意见。
“每个片区现在五个人。单品销售的设计,是不是有问题?有没有别的办法,比如,团队合作形式。”
“团队合作?”韩松柏没有反应过来的样子,或者是明白,却有点吃惊。
远峰说:“我这个跟你做个探讨。销售这一块,我不懂,完全的外行。每个片区派驻五个人,是我的设计,现在看来,有问题。想做调整。你是老销售,给我一个建议。”
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