“他嘛，怎么说呢，还可以吧。”我寻找着不带感情色彩的中性词，企图掩盖我内心的失望、愤怒、不安、恐慌等多种情绪，给人以客观评价的印象。我的情绪在我看似平静的外表下，早已山崩地裂了。提副局长应该首先考虑综合处处长，这是多年以来不成文的惯例，怎么到我这里就不讲惯例只讲特例了。高处长怎么能和我比呢？他是工农兵学员，勉强算作大专学历，写不能写，说不能说，比我差了不止一个档次，而且他当处长时间也比我短，组织部门又不是白痴，为什么会选他不选我呢？

“请说具体一些，比如德、勤、绩、能等方面，能否胜任更高一级的职务？”

“你们应该了解啊，否则你们提拔他的依据是什么呢？”我知道和我谈话的是个处长，年龄至少比我小十岁，我没必要依照他的意思说我不想说的事。

“我们了解是一方面，听取群众的反映是另一方面，只有上下结合，才能比较全面地考察干部。”

“我可以帮助你们了解一下，然后再把意见反馈给你们。”

“不用你去了解，你只需要把你的意见告诉我们就行了。”

我的意见？我的意见你们是不会听的，我根本就不赞成先提高处长后提我的安排，应该调过来，最起码是同时提拔。当然，一个处长是无法决定提拔谁的，是处长上面的人，或者再上面的人，才能对局级干部的提拔说上话。高处长作为一匹黑马杀出来，多半是某个伯乐看上他了。这个伯乐是谁呢？面对处长那双期待的眼睛，我的脑海里迅速掠过在B市工作的副部级以上的高层领导，突然，画面定格了，市委副书记熊林涛占据了我的整个脑海，没错，就是他，高处长原来工作单位的党委书记，现在主管市委组织部，由他来安排高处长提拔这件事，还不是小菜一碟？什么德、勤、绩、能，还不是老上级的一句话？我没后台，我上大学之前的老领导，现在是个退休的矿工。当初我极力把老高从企业调出来，没想到给自己调来了一个竞争对手，而且他显然已经战胜了我，过不了多久，我就得叫他高局了，而他可以堂而皇之地称呼我为小宋，并靠他的权力把我支使得团团转。

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