国有企业的职工这么多年来已经被分流减员、下岗待业、破产倒闭这些新鲜玩意整疲、磨钝了。厂长经理负责制实际上就是谁拿到那张任命书企业就是谁的，随之而来的就是厂长经理说什么就是什么，名目繁多的经济处罚、行政处理、下岗辞退已经成了他们手中战无不胜、攻无不克的超级武器。怎样使用这武器，名义上有法律法规监督，可是法律法规在厂长经理大权独揽的体制下，只是可以任意伸缩的优质弹簧。厂长经理需要处理好的唯一课题就是怎么样争取主管上级的好感，对任命他当厂长经理的人负责是中国厂长经理的唯一责任。

国家的大形势为姜钧推行他的无奖励政策创造了条件。当他面对全体职工宣布，今年年终不发奖，甚至连过节费也不发的时候，南方集团的职工并没有像他预想的那样群情激奋，群起而攻之。之前，他就做好了思想准备，准备别人让他下不来台，准备大家不欢而散，准备过后倾听人们的谩骂和抱怨，可是这一切都没有发生。当他告诉职工，自己上任的时候账上能用的资金只有80万时，坐在会议室里的人们不由自主地发出了惊愕的叹息。他马上让裴国光来证实这件事情，裴国光点点头说：“就是，不然公司也不会那么着急让职工清账了。”

然后，他就说现在公司的几项业务正在运作，运作完了能有利润，可那也是明年的事儿了。公司能做的就是给大家多放半个月的假，连同国家规定的放假时间，春节放假21天，算是对大家作了点补偿。他宣布过这个决定之后，职工们沉默着，他便问柳海洋还有什么补充的没有，柳海洋摇摇头：“没有。”他又问小乌龟，小乌龟摇头表示自己没什么可说的。接下来他又问裴国光，裴国光也用摇头不语表示自己没话可说，他又问职工：“大家还有什么说的没有？”职工都保持沉默，他就宣布散会。

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