但柳钧毕竟还不至于没策略，不会无缘无故就召集中层以上管理人员开一场宣誓会，发誓不会以裁员来度过危机。作为一个管理人员，耐心，是必备的素质，他必须耐心等待时机的出现。而内心深处，其实更愿意那时机不要出现。

趁着全公司上下因饭碗危机而人心惶惶，柳钧与罗庆开会，商定调整岗位架构。罗庆工作积极主动，勇于表现，柳钧逐年扩大对罗庆的授权，眼下罗庆已经成为公司的副总。岗位架构调整是罗庆提出，罗庆认为公司从无到有，又从几十个人发展到而今的千人，却依然沿用最初制定的架构，期间最多只做了一些小的改动，导致公司管理重床叠架，职责不明，条理不清，人浮于事，内耗渐增。调整架构的构想早在去年已经有了定论，柳钧也已拿出方案与各部门负责人讨论可行性，原定于今年推广实施。但是新劳动合同法的实施，让架构调整困难重重，公司很难很难劝说员工做出与原有的劳动合同有所不同的岗位变迁，上升容易，下迁很难，即使平调也是非常困难。因此架构调整设想一拖再拖。反而，眼下弥漫在整个工业区的倒闭风和裁员风帮了柳钧，当一个问题摆在面前，“调整岗位还是失去饭碗”，大多数人息事宁人地选择了前者。余下的少数，便容易各个击破。

这一次的调整，柳钧明刀明枪摆明了铁腕，没有回旋的余地。铁腕必然招致反弹，现在的人谁都不笨，尤其是腾飞腾达多的是受过良好专业教育的员工，反弹的人直接走了依法保护自身利益之路。柳钧早就做好应对预案的，不外是根据劳动合同法做出补偿。然而，为配合调整的强硬需要，他势必不可能很顺利地对赔偿要求有求必应。但他担心一件事。年初时候劳动局曾经重手做出警告，对于不遵守新法的公司开出巨额罚单，很多人私下议论，那罚单的数字足可以让一家公司倒闭。而且听说这么重手处罚的不止本地，而是全国同唱一首歌。企业任何与新法擦边的作法，都会被劳动局放大了研究，放大了警告。柳钧有点儿担心公司的调整动作会被抓典型，他让办公室主任提前向劳动局投案自首，说明情况，回复却是让柳钧目瞪口呆。官员口头表示，眼下工业区的首要任务是保证企业存活，对于新法的执行暂缓，有些不是人命关天的劳资纠纷他们会酌情手下留情。虽然没有文件，可是柳钧相信他们确实那么在说，那么在做。他连忙向狐朋狗友广而告之。说到原因，他想到钱宏明曾经跟他争辩过的有关房改为什么教改为什么的利益站位，他根据钱宏明的理论推而广之分析劳动局的口头答复，原因就是那么简单。毕竟，财政收入还是要靠着企业的税收的，企业首先是不能倒的。在企业不倒的前提之下，新法可以有力贯彻实施，但是当企业在目前的经济大环境下摇摇欲坠之时，新法可以靠边站。如此匪夷所思，令柳钧一再感慨钱宏明分外冷峻的眼光。

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