电脑版
首页

搜索 繁体

第四章 开放的华为引发“世界波” 集体大辞职事件

热门小说推荐

最近更新小说

2007年10月的一天,阴云笼罩着华为总部的大楼。此时此刻的华为,正在经历一场备受外界诟骂的“集体大辞职”事件,各地媒体蜂拥而来,极尽口诛笔伐之能事。

任正非搞裁员运动,除了要消除工号文化中的等级观念外,主要是为了激活企业的创新力和攻击力。在任正非看来,25~28岁年轻有活力的员工,才是创新、创造的主要群体。一般来说,一个组织创办的时间久了,组织内部的老员工收益不错、地位稳固,会成为一团不再运动的固体。这些老员工会倚老卖老、仗势压人,拿着高工资不干活。任正非想通过这场运动,让更多的人更加珍惜眼前的工作,保持艰苦奋斗的精神,以更加昂扬的斗志投入到各项工作中来。

在任正非看来,艰苦奋斗的员工是公司的宝贵财富,而那些见利思迁、不能承担岗位责任和工作绩效的员工只能淘汰。早在2006年7月,任正非在华为内部刊物《华为人》的头版头条刊登了《天道酬勤》的专稿,主张艰苦奋斗。任正非说:“华为正处在一个关键的发展时期,我们已经连续数年大量招收新员工,壮大队伍。新员工进入华为,第一眼看到的、处处感受到的就是华为的艰苦奋斗……奋斗就是付出,付出了才会有回报。多年来我们秉承不让雷锋吃亏的理念,建立了一套基本合理的评价机制,并基于评价给予激励回报。公司视员工为宝贵的财富,尽力为员工提供了好的工作、生活、保险、医疗保健条件,为员工提供业界有竞争力的薪酬,员工的回报基于岗位责任的绩效贡献。”

Loading...

未加载完,尝试【刷新】or【退出阅读模式】or【关闭广告屏蔽】。

尝试更换【Firefox浏览器】or【Chrome谷歌浏览器】打开多多收藏!

移动流量偶尔打不开,可以切换电信、联通、Wifi。

收藏网址:www.ziyungong.cc

(>人<;)