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第十六章 第二节

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新官上任三把火,岳小雄也不能免俗,况且高守虽然离去,但余威仍在,岳小雄又心比天高,有着年少得志的野心十足,自然不甘心让大家把高守治下的老二组印象始终留在脑子里。

他搞了一堆培训制度,把每个人擅长的部分都罗列出来,要求每天晚上都要搞一个简短培训,董延明钻研BAR中的CBD业务居多,那就负责为大家培训这一部分,宋江信息全面那就培训BAR架构,刁金龙对版本提出新的解决方案,那他就培训新的解决方案……

岳小雄是深思熟虑过了,他直言说,我们二组实力已经不比当年,“专家组”这个称号现在叫出来怕会笑掉大牙。他这话倒是实话,董延明刚到组里的时候,真称得上高手如云,高守也夸口说BAR一半专家都在二组。但后来一些人因为各种各样的原因离去,有转组有辞退有离职有升职,当初的一时豪杰风卷残云一般所剩无几。眼下资格最老的就是当年也不算出众的宋江,连董延明这种不到两年的家伙也恬不知耻地自称骨干,但专家这个考究实力的称谓却没几个人敢夸口了。

平心而论,岳小雄搞的这一连串培训制度,如果得以推行,确实是可以大幅度提升组内诸人的业务素质,但是还是没能推行下去。

在他上台后的第一次组内例会,岳小雄刚提出来这个计划就被宋江拒绝了,理由也很充分——V8还没结束。高守那时候为什么没搞培训呢?很明显嘛,能搞他早就搞了!任何项目到了收尾阶段都是一片慌乱,V8从头就开始慌,结尾不慌出花来才怪,还有闲工夫培训和被培训,那就是白日做梦——宋江言之凿凿。

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