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第七章 挖掘员工最大的潜能 真诚地赞赏对方

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针对别人的优点进行赞美,这是最直接、最有效的方法。

——卡耐基

很多人之所以出现交际的障碍,就是因为他们不懂得或者忘记了一个重要的原则——让他人觉得自己重要。每个人都喜欢自我表现,夸大吹嘘自己,如果在事情办成后,首先表现出的是自己有多么劳苦功高,作出了多大的贡献。这样其实就是在证明别人确实不太重要,无形之中就伤害了别人。

每个人都有值得称赞的地方,只要你发现这一点,那么他们对你的态度立刻就有了转变。有一次,我在纽约第33大街和第8大街交叉路口附近的邮局排队,准备寄一封挂号信。我注意到那位邮局工作人员好像对他的工作很是不耐烦的样子,因为他成天称信、取邮票、找零钱、开收据……这样年复一年地做着单调而重复的工作。于是我对自己说:“我一定要让他喜欢我。显然,要让他喜欢我,我必须说些让他感到高兴的话。不是关于我的,而是关于他的。”

我问自己:“他有没有什么值得我真心赞美的地方呢?”

当你面对一个不熟悉的人时,这个问题可不好回答,但是这次却很凑巧,我很快就发现了他身上一个值得我赞美的地方。就在他给我称信的时候,我热情地对他说:“我真的希望自己也能有您这样的一头好头发。”

他抬起头来看着我,显然有些惊讶,但很快脸上就露出了欢欣的微笑。“不过现在没以前好了。”他很谦虚地说。我诚恳地对他说:“虽然它比以前稍减光泽,但还是很好。我真的很羡慕您。”他显得非常高兴。于是我们愉快地谈了起来。最后,他对我说:“有许多人都说我的头发好。”

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