1980年7月5日，《人民日报》刊登了一篇署名吴滤的评论文章《招聘有感》，这大概是改革开放以后中国最早揭开人才问题的文章之一。文章篇幅不长，但很尖锐。它赞颂了当时刚刚破土而出的“招聘”形式，抨击了在计划经济条件下束缚、压制人才的单位所有制，主张人才流动，以尽其才。文章一发表，立即在社会上引起强烈反响。“招聘”这种形式也随之在社会上风行红火，迄今不衰。

招聘热是改革开放后中国人才状况悄然变化的一个缩影。而伴随着人才状况改变的，还有中国人对人才的作用和地位认识的改变。当中国逐步走向全面崛起，中国人发现，从某种意义上说，发达国家之所以富有，是因为其人力资本强大；发展中国家之所以贫穷，是因为人力资本单薄。

世界现代化历史越来越呈现出你追我赶的态势，而每一个迅速崛起的案例都有一个共同特点，即人力资源开发先行。一般来说，当追赶国人均GDP相当于先行国20％的水平时，追赶国人均受教育年限为先行国的40％；当追赶国人均GDP达到先行国40％的水平时，其人均受教育年限一般为先行国的70％左右；而当追赶国人均GDP达到先行国的80％的水平时，人均受教育年限接近先行国的水平。对此，人力资本理论揭示了蕴涵其中的奥秘，即人力资本是经济发展的决定因素。管理学家彼得·德鲁克认为，传统劳动者必须依赖雇主提供的生产资料才能创造价值，而知识经济时代的劳动者自身就拥有主要的生产资料——知识和智力，这样的劳动者已经脱离成本的范畴而具有资产的价值。这就是说，先进生产力愈来愈多地由富有创新精神和现代知识结构的智力劳动者所掌握。

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