二十八楼的另一间办公室里，与此同时进行的谈话，也恰恰进展到了这个题目。

谈话的双方是戴希和新任的大中华区人事总监叶家澜。叶家澜四十刚出头的年纪，在中国公司的人事部门已经工作了六年多，也算西岸化工元老级的人物，她先后做过负责招聘、福利和培训的人事专员，朱明明从总裁秘书调任人事专员的时候就和她一起工作，后来朱明明升为中国公司人事经理，成了叶家澜的上司。再后来朱明明升任大中华区人事总监，叶家澜也随之被提拔成中国公司人事经理，这次朱明明突然离职，她才意外地获得机会补上大中华区人事总监这个缺。

由叶家澜顶上朱明明的位置，肯定是李威连在离开公司前做的决定。在那一整天的面谈中，她被安排在第三个，可见李威连对这个职务人选的重视。李威连最后布置工作的邮件中，把后续重组中人事方面的关键任务都安排给了叶家澜。philips一接手，就正式任命叶家澜为新的大中华区人事总监，显然是和李威连达成共识的。

五月开始，戴希就在叶家澜的手下工作了。她们最主要的任务仍然是落实重组相关的人事变动和制度革新。

两周过去之后，戴希完全熟悉了叶家澜的工作风格，也领悟到李威连在安排她们几个人时的巧妙用心，现在这样的状况必然是他不愿意看见，却又别无选择的结果。

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