许多人发现搜狐避免了像别的公司那样跟投资人发生矛盾的问题。我们把西方一些行之有效的管理方式、财务、人事制度等适度本地化，而不是一味照搬，把西方规避风险的原则，和中国所谓“人情社会”的文化有机地结合，避免了重大的振荡。

——2001年10月张朝阳发表于《知识经济》杂志的专栏文章

背景分析

在创业群体中，有两种极端的情况。从海外归来的创业者虽然通晓西方文化，但对于中国文化、用户习性等已经陌生或者表现出一种不适应，而土生土长的部分国内创业者，一味拘泥于自己的行事管理方式，对西方的管理哲学不屑一顾。

在很长一段时间里，搜狐的外国董事们希望将西方的管理学“圣经”用在中国本土，这样的强加方式一度为张朝阳所反感，但经过多年的发展，在管理上趋于平稳的张朝阳也承认，西方的管理哲学已经有效注入搜狐的企业管理中。

行动指南

适当“拿来”西方管理哲学。

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