万科提倡健康丰盛的人生，强调工作与生活的平衡，从不干涉员工工作以外的生活，也不主张员工带病上班或在家人患重病时上班。

我们的职业化训练，从不提倡你为了公司利益牺牲个人利益，不会要你拿将来的职业生涯做赌注。这在不少公司很难做到。

——2001年，王石在接受本书作者采访时如是说

背景分析

中国的大多数企业，轻伤不下火线、带病坚持工作，似乎成了权衡一个人是否努力工作的标准。但是，在人本主义色彩浓厚的万科，如果你冒险抢救公司财产，或者带病工作、家里人病危不去照顾，肯定不会得到表扬，可能还会因此遭到批评。万科希望员工平衡工作与生活，并不提倡员工为了公司利益牺牲个人利益。

行动指南

职员也有独立人格和个人生活，老板雇佣的是他们的工作时间，没有必要让他们透支健康和家庭生活来为公司奉献。而让职员有自己的时间和生活，其实更能提高他们的工作效率，做出工作业绩。

Loading...

未加载完，尝试【刷新】or【关闭小说模式】or【关闭广告屏蔽】。

尝试更换【Firefox浏览器】or【Chrome谷歌浏览器】打开多多收藏！

移动流量偶尔打不开，可以切换电信、联通、Wifi。

收藏网址：www.ziyungong.cc

(＞人＜；)