“分享”。我们需要不断地进行总结并且积极地分享，因为大家在百度的成长都非常迅速。很多人是从学校里刚出来，没有太多的工作经验就进入了百度，既是工作的一个过程，又是学习的一个过程，而这个学习多数时候是通过跟同事之间的分享获得的。

——2007年1月28日，在2006年百度年会上的讲话

背景分析

百度网页搜索研发部（PS部门）内部一直保留着一个非常有趣的传统——随机午餐会。每个新加入百度的员工总会带着新奇与期待的心情，在入职后的某个中午，亲身参与并感受这个独特的传统。随机午餐会现今已有了一套完整的样本库和选样方法，根据百度工程师的名字、百度龄、资历、参与活动的次数等多种信息，从资料库里随机抽取组合，每次选出5～6组，每组5个人。所有的经理都会被混编在午餐会小组当中。让人始料不及的是，有经理参与的午餐会反而更热闹，气氛更活跃。

每次午餐会过后，同组的“饭友”总会成为平日工作中分享交流的战友。有经理的参与，任何工程师在工作中遇到了问题，都能自由选择任何一级的经理沟通交流，大大促进了百度内部的互通有无，也能让新人在如此环境下轻松寻求帮助，迅速成长，迅速融入百度。

行动指南

让分享带动成长，让成长推动分享。

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