陈南通过梁师傅的介绍，和林二骚接连参观了好几个不同规模的锡矿场。

这一去，他们见识了许多新鲜事物，一下子也成熟了许多。

早年，西方殖民者急于开发锡矿，需要投入大量的人力物力，而南洋的岛屿较为分散，光靠他们自己的管治能力，肯定是不可能的事情。

当时的马来半岛，本地人口稀少，不说要到十万八千里以外的地方招募劳工，就是要管理锡矿场日常的工作，也是相当头痛的事情。

语言不通、没有技术、缺乏素养、消极怠工等一系列问题摆在眼前，如何实行有效的管理？如何进行开天辟地的采矿计划？西方殖民者深感无奈，于是实施立约承包和租地经营的模式，年限从三年、五年到八年、十年不等，从而催生了一批劳工“头领”和小矿场老板。

在最初的阶段，有许多比较浅层的矿床供露天开采，采掘锡米就像在菜地里收获马铃薯，扒开浮土就是一堆堆的薯仔，一个锄头掘下去就可以挖到金元宝。

许多“头领”和老板千方百计从乡里乡亲中招请劳工，这些劳工意想不到地挣到比家乡数倍的工钱。

正是这些活生生的事实，吸引了更多的人携亲带友到南洋来，从而解决了劳工的问题。

陈南他们在锡矿场增长了不少见识，然而，最令他们感叹的却是劳工中流传的“水车智斗抽水机”的故事。

话说当年，许多华人“头领”和小老板在锡矿场赚取了第一桶金之后，有人荣归故里，有人改行从商。

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