第一节 福利概述

一、福利的含义

福利是指员工在获取工作报酬外，管理者有组织有计划地支付给员工的一种额外补偿，其目的是使员工及其家属在工作及其生活中获得更大的便利，从而更加安心地为企业服务。

二、福利的特点

1、相对性。企业为员工提供的福利如消费品与劳务等都具有明显的针对性。一项福利往往是针对员工的某项需要而设立的。因而有时会有很强的时间性，如员工的夏季的防暑费、冬季的取暖费等。

2、均等性。员工福利在员工之间的分配和享受，具有一定程度的机会均等和利益均沾的特点，每个职工都有享受本单位员工福利的均等权利，都能共享本单位分配的福利补贴和举办的各种福利事业。

3、补充性。员工福利是对按劳分配的补充，可以在一定程度上缓解按劳分配带来的生活富裕程度差别，它不是个人消费品分配的主要形式，而仅仅是公司的必要补充。

4、集体性。福利的主要形式是举办集体福利事业，员工以集体消费或共同使用公共设施的方式分享员工福利。虽然某些职工福利项目要分配给个人，但这不是员工福利的主要部分。

三、福利的作用

为什么我们要花费这么多金钱提供职工的福利？因为福利对组织的发展具有许多重要的意义。

1、吸引和留住优秀员工。优秀员工是企业发展的支柱。现在许多企业家认识到，员工福利在吸引和留住员工方面所起的作用是先进薪酬所起不到的。良好的福利有时比高工资更能吸引员工。而且许多福利的设计都和工龄有关，成为员工的一种长期投资，员工一旦离开，就会永远失去。

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