“根据进度安排，计划在下个月跟乘胜汽车公司进行一次实质性接触，我希望咱们三人一同前往。”叶佳怡道。

“这就是可行性报告中针对的那家德系合资车企吧？以前跟他们接触过吗？”关云天问。

“项目调研过程中跟他们接触过，这家车企规模排名全国前三，他们的几个车型都有很好的销量，唯一特点是对配套零部件的质量要求太严。”

新型制造业跟传统制造业的主要区别，就是高标准、高质量，不过汽车零配件项目有叶佳怡这位具有大洋彼岸名牌大学背景，又在世界五百强做过部门高管的管理者领航，只要有合格的员工，产品质量完全应该得到保证。

尽管如此，关云天对质量问题还是格外重视，“佳怡，新员工的招聘怎么样了？”

“人力资源部正在做，据说已经差不多了。”

“人员到位后，要抓紧时间培训，现在离设备调试已经不远了，我的经验是，人员最好在设备调试期间到岗，这对他们加深了解设备和工艺流程大有裨益。”关云天道。

“培训分为文化基础和实际操作两部分，文化培训由昌达集团人力资源部负责，实际操作由技术转让方负责，培训地点可能在外地，费用由昌达集团支付，这是合同中明确规定的。”

“凡是合同规定清楚的，一切按合同执行就是了。我想强调的是，在职工培训过程中，不要吝惜花钱，员工培训到位了，能给将来的生产管理带来很多好处，那真是事半功倍。”

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