“王总，谢谢你的邀请！但我恐怕会令你失望。”

“为什么？无论你在昌达集团的薪资收入是多少，只要你说个数，我们保证高出百分之二十。”

袁国刚摇了摇头，“跟薪资待遇无关，王总不要多想。”

“你在外面打工，除了薪资待遇，还有什么可图的？”

“开始已经说了，在一个企业待久了，就有个感情问题，我在昌达集团和昌达物业公司前后工作了二十来年，跟领导和同事们相处融洽，还有昌达集团良好的企业氛围，这些都令人难忘。”

“想不到袁经理还是个理想主义者！那些刚参加工作的年轻人在乎这些倒还可以理解，你都快五十岁的人了，还把这些当做选择工作的主要因素，不觉得有点可笑吗？说到底，这些玩意又不能当钱花。”小王说话总是这么难听。

“王经理说的没错，我这些想法也许很可笑，但每个人都有自己的处事方式和对待问题的看法，这一切与金钱无关。”袁国刚委婉拒绝了小王的观点。

尽管如此，袁国刚的管理经验自不必说，通过这番交谈，老王父子对袁国刚的人品反而更加看重，尤其是老王，甚至把袁国刚看做一个人才，迫切希望将其引入自己的公司。

老王的恒源橡胶公司，属于一家纯私营企业，老王和小王分别担任公司董事长和总经理，企业股权单一，父子俩管理粗放，长期以来一直没有形成良性企业氛围，除了他们父子，包括其他管理人员在内的所有职工，都没有归属感，对管理层和专业技术人员没有任何激励机制，导致企业骨干们工作被动，只局限于完成本职工作，缺乏积极进取的工作态度，更谈不上对企业的忠诚，各级管理岗位和专业技术人员频繁跳槽。

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