以老侯的资历，他想到了自己肯定会接任老朱的岗位，但任免决定中明确规定了班子成员各自分管的业务范围，令他大失所望，这哪像总经理的职责呀！分公司的大权都在宋强手里，老侯这个总经理实际上就是个日常管家。

不管内心多不情愿，老侯还是不能说出来，毕竟论工作能力、人品和在职工中的口碑，他没有一项能比得过宋强。如果还有自知之明的话，老侯应该明白，让他接替老朱成为分公司总经理，已经最大限度地照顾了他的面子。至于宋强分管的生产和经营，甚至规章制度的监管执行，将其中的任何一项工作交给老侯，他也很难胜任。

实际上，跟老朱等人的第一次接触，通过交谈了解后，关云天就觉得靠他们的能力，企业很难在市场经济环境中立足，只不过兼并重组后的首要任务是让建材分公司尽快在生产经营方面步入正轨，关云天没有精力顾及分公司管理层的人事调整，但他随即提拔宋强为分公司的行政主管，稍后的车间技改，也让宋强全权负责，这一系列举措，已经给了老朱等人一个明显的信号。

这番调整，老朱等人应该早就有所预料，只不过他们也许没料到会是这样的结果。

关云天完全可以猜到老朱和老侯的想法，也理解两人的心情，毕竟老朱在一把手的位置待了多年，尽管到了退休年龄，突然被免职，恐怕需要一段时间才能适应过来。特别是老侯，好不容易盼到一把手老朱退休，没想到他接过来的，是一个徒有虚名的空位置。好在他们理解关云天的这番人事调整，完全是为了建材公司的长远发展，他们是公司股东，企业经营好了，他们也是受益者，这多少给了他们一些安慰。

Loading...

未加载完，尝试【刷新】or【退出阅读模式】or【关闭广告屏蔽】。

尝试更换【Firefox浏览器】or【Edge浏览器】打开多多收藏！

移动流量偶尔打不开，可以切换电信、联通、Wifi。

收藏网址：www.ziyungong.cc

(＞人＜；)