一喊裁员工会就组织罢工，三个月前就搞过一次，害得港口停转了几周时间，也就是在那次，港口的货物吞吐量呈现出了断崖式下跌的态势，毕竟人家运货是有时间成本的，你这闹得欢，金主可不开心，这次吃了亏，下次就换别的地方装运上船了。

陈博光看着就觉得头大，明明解决问题的方法就摆在面前，可偏偏这条路走起来就跟古代的蜀道一样，稍有不慎就万劫不复。

上次只是说优化20%的人员都弄到几千人罢工，条款上提到裁员裁60%，这不得人神共愤，大胡子怕是会当场掀桌子走人。

有争议当然要谈，这道理陈博懂，谈判本来就是个双方互相妥协的过程，可条款里看上去各个都不像是能谈的，什么裁员60%，集体降薪20-40%，每年带薪休假减少一半，随便单拎个出来都很难让人接受。

唯独这个自愿星期六加班，忽悠得当的话，说不定能让人接受。

星期六加班这事搁在国内那是在平常不过的，明面上法律规定是上五休二的双休，可实际操作中企业大部分是大小周，或者干脆六加一，真正贯彻落实双休制度的反而是少数。

气氛沉寂了许久，每个人脸色都很难堪，工会代表在等着陈博开条件，而陈博几个人则找不到一个合适的话匣子。

星期六加班这点如同救命稻草，陈博组织好语言，准备由简入难，先把一些争议比较小的解决了，争议大的再慢慢谈。

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