王旭会心一笑说：“肯定会遵守当地法律的，这事有税局帮你们盯着，他们可比你们机灵多了，况且这只是个草案，可能最终版的参照指标会更细致一点，但我可以保证，只要比港一天比一天好，你们的工资也会一天比一天高。”

安德鲁提醒道：“再过几天就是发薪水的日子了，能不能把管理局拖欠的那部分也一并发放。”

“不行，我们是上个月签订的特许合约，之前的事不归我管，你们找黛丽丝去。”

王旭把皮球踢给这个优雅的女士，又强调道：“比港经营的好，管理局的效益也会好，这样大家拖欠的工资也会发放，钱不是不发，只是暂时欠着，如果各位遇到生活上的困难，可以找我们协调解决，我们会尽力而为。”

解决了最棘手的裁员和工资问题，双方又就其他争议部分进行了广泛而深入的交流，几轮激烈的讨价还价后，基本达成了初步共识。

只剩下最后一个部分，雇佣工人是否要经过工会。

王旭对此的态度非常明确，现有的人员编制他不管，但如果日后经营有增派人手的需要，他们会依照当地法律雇佣工人，薪酬标准参照中方要求，不和比港原有工人同工同酬。

工会对此表示强烈反对，他们坚持要求即便雇人，也要由自己经手，理由也说得冠冕堂皇，比港的工作性质不同，贸贸然雇佣一些没有相关资质的人，会影响到全体员工的权益。

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