每年光是靠第九实验室手指缝里漏出来的那些活计，就足够这些外包企业吃的脑满肠肥，满嘴流油了。

比如因为地域和文化的限制，第九实验室不可能像辉瑞那样，在本土成立实验室，在欧洲还成立实验室，在美洲在成立一家实验室，完成二十四小时接力的模式。

但咱们国内有九九六加班模式啊？

对于这些外包公司，只要你钱给的到位，他们得员工别说996了，就是770，他们都愿意。

当然第九实验室可绝对不会要求，也绝对不允许，他们的外包公司这么疯狂压榨员工的……

按理来说第九实验室只要把工作外包出去就可以了。

至于那些外包公司怎么做，怎么要求员工，他们管不着。

只要这家外包公司，能够按时按点，把他们要求的工作任务，完成并且把数据提交回来，就可以了。

可是作为一家大企业，尤其是一家有志向要成为国内药企行业一哥的企业，爱惜羽毛这个词他们还是知道的。

他们不但自己不压榨员工，甚至就连他们的外包企业压榨员工，这也不太行。

因为他们给出去的外包价格，一般都很公道。

可以说给这些外包企业，至少留出了百分之三十的利润空间。

如果外包企业只使用同一批员工，并且疯狂压榨员工，让员工去加班的话，这在第九实验室看来，就有点太说不过去了。

这样竭泽而渔，不把员工当人的企业，第九实验室是不可能和他有下次合作了。

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