这要是以前，他就算想杜绝，恐怕也没办法亲自监管到位。

毕竟这种走马屁关系的，肯定走的都非常隐秘，想查也不会那么好查。

但是自从他把小艾这个人工智能考核系统，引入到集团内部。

尤其是做成了OA系统之后，这样他就能时时监控到公司内部员工的情况了。

一个员工好坏与否，完全不是你和谁搞好了关系就能搞定的。

关键还在于你的OA考核成绩。

而小艾这套人工智能系统，的考核可绝不会受认为干扰的。

这样一来，就能让肖锋尽早发现公司的管理方面的缺失。

以及及早的区分人才，和庸才。

最关键是有了这套系统，真的保证了公司内部的工作之风的公正，公平。

有这套系统作为员工的考核评级系统，那你在公司，只要把所有的精力都用在认真完成工作上就好了。

不用花更多的心思去搞人际关系，这样一来，公司里所有的人都会感觉获得很轻松。

让所有员工，把心思都放到工作上，而不是搞关系上。

这句话说起来简单，但做起来有多难，恐怕是所有企业的管理者都知道的问题。

现实世界里，互联网企业为啥发展的又快又好？

就是因为，互联网企业大多数都是技术导向型企业。

企业内部的中层管理层，大多数都是技术人员提拔上来的，所以更多的理工科思维，导致他们不太愿意把心思放到搞关系上面。

可问题是，等到公司成长到一定的规模之后，这些管理层就会变质。

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