不应该拿出一部分来回馈社会吗？

如果只知道压榨员工，然后自己花天酒地，让子女移民海外的企业，对不起，我们不会与你们合作，更不会让你们赚我们的钱，也不会让你们跟着我赚钱。

为啥？

很简单，这样的企业老板，基本有一个算一个，都是有奶就是娘的主。

现在咱们集团风光的时候，他能跟着你，甚至跪下管你叫爹都行。

可如果有一天，你需要他们与你风雨与共的时候，这帮孙子，别说和你一起承担了，扭头就跑肯定是他们的常态。

甚至背后捅你一刀，都有可能。

所以现在名厨集团和第九实验室，已经不再是做产品了，他们同时也在做标准。

一方面是产品执行标准，另外一方面，则是企业的道德标准。

像某地那种成立一个HR联盟，来专门针对员工的，狗屁潜规则，在这里那是绝对不允许存在的。

员工过了35，就要被优化开除，被当作优秀人才输送到社会上。

这样倒也不是不允许，那也要看员工，到底是不是因为能力不行而被淘汰的。

如果只是因为员工资历久了，薪资过高，就把人淘汰，那是绝对不允许的。

确实不是所有的员工都是天才，有一大半的员工，确实到了35岁之后，创新能力比不过天才，吃苦又比不上年轻人。

可这并不是，你就要把人家淘汰的理由。

像第九实验室，和名厨集团，依然是保留着这些人，只不过是让他们把一线的岗位让出来而已。

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