一是要争取省里面儿尽快把办公厅常务办的干部职工纳入公务员职级待遇改革的试点单位。慕容轩已经知道省里按照国家的统一部署，下一步要在省直厅局里选出几家单位先作为试点搞公务员职级待遇方面的改革。这项改革的一个中心目的，就是要解决一批在单位资历老，但限于职数问题一直都得不到提拔、工资待遇低的干部们的问题。如果能把招商局纳入这次改革的试点单位，那李华副主任刚才给他汇报时所提出的，常务办干部提拔任用方面长期遗留下来的这个老问题就会迎刃而解了。

另外一个，就是他要跑一趟省人事厅，找一找汪老的那个前任前任的秘书，现任省人事厅副厅长的刘斌。慕容轩准备去求一求这位昔日的同事，让他抓紧时间把这事儿给办利索了，争取在他上任时让常务办的干部职工都能享受到这项补贴。

想到这里，慕容轩对李华副主任说道：“李主任，你回去以后抓紧时间给我做两件事儿。一是抓紧时间以省政府办公厅常务办的名义给我起草两份请示，注意，是请示，不是报告。一份是给省政府的请示，标题可以这样写‘关于建议将省政府办公厅常务办纳入公务员职级待遇改革试点单位的请示’。这份请示文件的具身体之内容分三部分来写，第一部分写我厅常务办先行干部管理中所存在的问题，可以把你刚才说的，常务办干部队伍建设中暴露出来的那些问题好好地归纳出几条出来。文字也不要太多，能说得清楚就行了。第二部分写一写国家关于公务员职级待遇改革的对机关干部队伍建设的重要意义，这部分都有现成的说法，你在起草时把握住分寸，不要说得太刻板、公式化就行了。第三部分写一写在常务办实施这项改革的好处，这个部分着墨可以稍微重一点。最后，垦请省政府能够考虑常务办的实际情况，将其纳入省里的试点单位。”

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