方，对于公务员工资之外的津补贴这一块都抓得非常严格。中央为此还专门出台下发了，由zhongjiwei、财政部等六部委联合行文的党政机关津补贴发放标准。这个文件规定的十分严格，若有违反处分措施都是十分严厉的。你说，在这种氛围之下谁还胆敢为了本单位职工的利益，私自违规发放津补贴的。当然，后来的情况发生了一些变化。上级也看到各个地方在执行这项政策时一刀切的buliang后果，就此才出台一些后续的政策措施。那个职工住房维修基金的补贴项目，就是在这个背景下出来的。但这项住房维修基金补贴出台后，并非是所有的省直单位都实施了。有一些单位领导胆子大一点儿的，资金筹措方面宽松一点儿的，就及时地把这项住房维修基金作为补贴发放给职工了。但还是有不少部门还没有发放这项补贴，而常务办就属于没有发放的单位之一。你想一想，如果是慕容轩真是把这项补贴给跑下来了，那他这个新官在常务办的干部职工中不是点燃了第一把温暖之火

。

慕容轩想送给常务办干部职工们的另一份大礼，就是想通过做一做省里面领导的工作，看看能不能把常务办纳入全省公务员职级待遇改革试点单位。慕容轩十分清楚，这项改革的具身体之内容和其实施后的重大意义。从某种意义上说，这项改革就是为常务办这种老单位、人员状况复杂的单位量身定做的。这项改革的中心思想，就是为了解决行政机关里，那些工作时间长、资格老，又限于领导职数的原因长期无法得以提拔任用的职工的工资待遇问题的。慕容轩曾经仔细研究过这个文件，这项试点方案里规定，你只要在机关年度考核中年年都能达到称职以上，在一个工作岗位上长时间没能得到提拔的，到一定年限后就可自动晋升到上一个级别。举例来说可能就更清楚一点，比如说你现在是主任科员，在这个位子上已经工作了十六年，但由于领导职数也就是副处长、副调研员的职数有限，迟迟不能的到提拔任用，你得不到提拔任用，相应地就拿不到副处级的工资，有可能一辈子工作到退休就只能拿

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