到普水的第二天,在县委书记马成龙的提议下,普水在县委大楼的二楼小会议室召开了县委常委会议,就每个常委的分工情况详细说了一遍,就新上任的秦书凯和王耀中分工如下:
县委副书记、组织部长秦书凯同志:协助县委书记分管党务工作、工业工作、精神文明建设工作,群团工作、信啊访工作,负责组织和干部工作,联系人大、政协工作。同时,负责组织、干部、编制、机关党建、老干部、市委党校、就业、社会保障、交通、城乡建设和灾后重建工作,主持市委组织部全面工作。
县委常委、纪委书记王耀中同志,分管纪检监察,党风廉政建设,人口与计划生育工作……
一套程序之后,本书的主人翁秦书凯开始了自己在普水县的仕途生涯,作为很年轻的副处级干部,肯定很想大干一番有所作为,为仕途添砖加瓦,可是让秦书凯没有想到的,到普水推行的第一项改革,就遇到了强大的阻力。
阻力,不是来自外部,还有内部。
如果说是外部的阻力还可以理解,刚到普水任县委副书记、常委组织部长,想在干部任用制度上推出“公选”,打破一部分人的既得利益,肯定会遇到有反弹。但是阻力来自内部,就无法理解了,一把手很多时候在本单位就是皇帝,一言九鼎,说什么就是圣旨。
而且,秦书凯提出“公选”,也是到乡镇和县直部门进行了长期的调研才决策的,因为水干部工作多年来都是按照按资排辈等传统方式提拔使用干部,导致干部队伍存在队伍结构老化、文化水平偏低等情况。
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